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齐聚新葡8455圆梦想,共建美丽新佛山——澳门新葡8455最新网站举办2020年第一期新员工培训 发表时间:2020-08-03  阅读量:664

为了帮助新员工更快更好了解企业学问,融入企业生活,716-22日,澳门新葡8455最新网站举办了2020年第一期新员工培训,新近入职的42名企业各级企业员工参加了本期培训。本期培训得到了澳门新葡8455最新网站领导们的鼎力支撑,企业党委书记、董事长黄国贤,总经理陈力,党委副书记、纪委书记骆炳坚,党委委员、董事、常务副总经理潘肇英,总工程师何刚等领导拨冗来到培训现场,或开班致辞、带头讲课,或经验分享以及座谈交流,为新员工融入企业增添动力和信心。

在往期新员工培训的经验基础上,本次培训在课程的深度和广度上进一步加深和拓宽,不仅对企业的组织架构、规章制度、经营业务等各方面进行了全面讲解,还从企业成立初期的创业故事来讲述企业学问;设置新老员工心路历程交流环节,通过新老员工的切身感受交流,充分发挥共情力的作用,让新员工更快地融入企业;同时全方位对四家二级企业项目进行现场拓展参观,加深感官认识;最后培训的“王牌”环节——企业领导与新员工面对面,把培训活动推上高潮,让新员工加深了对企业企业学问的理解。本次培训活动得到了新员工的广泛好评。


开班致辞 领导助力

    企业总经理陈力对新员工的加入表示祝贺并做了分享。陈总从企业发展谈起,对新员工的成长提出殷切希翼,并就新员工融入企业的问题给出了三点建议。第一要从心理上主动融入新环境。对于初入职场的新员工而言,要完成角色和心态的转变;对于有一定工作经验和社会经验的新员工而言,要主动融入企业的学问。第二要找准定位。在小草和大树之间的定位要做出选择,同时要思考自己的个人定位、企业定位、社会定位三者是否达到平衡点。第三要保持持续学习的状态。在工作中完善自己的常识储备,在提高自己能力的同时,充分发挥协同效应的作用,与企业共同进步。


企业党委副书记、纪委书记骆炳坚在《团队沟通与横向领导力》中跟新员工谈到了职场中存在的误区,借此引出了横向领导力的一个概念、三个步骤及五项技能。他提到,职场人士要综合运用目标整理术、思考整理术、计划修正术、激励管理术及反馈的艺术这五项技能,不仅个人在工作中要将这五项技能糅合,形成闭环的过程,而且要让团队的成员都了解和拥有这项技能,并共同应用在团队合作的场景中。借鉴孔夫子的“不患无位,患所以立。不患莫己知,求为可知也”,提醒新员工要以己为镜,发现自己的不足,不断完善自我。


 

业务先容  群英荟萃

董秘办副主任刘宝龙从企业概述、业务先容、发展规划三个方面切入,给新员工先容了企业的发展历程、四家二级企业的经营范围、企业未来的愿景和目标,让大家对企业有了进一步的了解。

人力资源部部长梁丽云、副部长于捷分别给新员工先容了企业的企业学问和员工行为规范,以企业的创业故事进行切入,让新员工不仅了解企业一步一脚印的历程,而且对行为准则有了清晰的认知。

董事会秘书杨昊龙给新员工带来了《企业发展与风险管理》课程先容,使新员工对企业发展过程中的风险管理有了新的认识,拓展了新员工的常识面。

人力资源部张春风向大家先容了建鑫乐家和新葡8455企业绩效考核制度,让新员工了解企业业务的同时,也对企业的绩效管理的意义及方式有了深入的了解。

财务资金中心资金主管何锡源结合生活中的案例,由浅入深地向学员们讲解了非财务人员应具备的财务常识,让大家对三大报表有了基础的认知。

安委办欧富荣以视频教学的方式,总结事故发生原因,宣传安全生产常识,提升了新员工的安全意识。

投资发展部运营主管陈聪颖向新员工先容了投资与企业战略管控,使新员工对企业投资项目的实施全流程有了全方位的了解。

监察审计部副部长许润丽向新员工讲解了审计与纪检监察,提升员工对遵循工作规范要求的认识和理解。

城发企业运营管理部副部长陈运洪向新员工先容了城发企业的业务,让新员工对城发企业的架构和经营范围有了深入的了解。

建鑫企业投资发展中心副经理肖涛从业务出发,向新员工先容了置业企业的经营特点及目前的发展规模,让新员工对置业企业架构有了清晰的认知。



赛马方式  热情投入

此次培训采用了赛马的方式,42名新员工分为四个小组进行PK,学员向讲师提问或回答问题可获得小红旗,获得小红旗数最多的小组评为优秀小组,根据小红旗数和结业考试成绩综合评比出优秀学员。通过成绩晾晒,提升培训的参与度和趣味性。在整个培训过程中,新员工积极投入,争先恐后,与讲师形成良好的互动。


 

员工座谈  倾情分享

今年新增的新老员工心路历程交流环节,由城建企业副总经理胡刚,澳门新葡8455最新网站资产管理部资产管理主管吕延宇、财务资金中心何嘉华与新员工分享心路历程。他们从自身经历出发,总结及分享自己在成长过程中的经验,帮助新员工更好地融入新环境。

 

项目参观  深度融入

培训课程还安排了建装企业、广佛里项目、建鑫乐家岭南隽庭、璀璨天城、华安市场、佛山市城市安全运行监测中心等参观行程,由澳门新葡8455最新网站本部各部门代表及下属企业代表进行分享。

新员工第一个参观的项目是建装企业。通过对装配式建筑工厂的参观,从原材料到成品,每一步流程的仔细讲解让新员工了解到工厂运作流程。总工程师何刚对生产流程进行了总结,并向大家讲解了装配式建筑的重要意义;城建企业综合部副部长曹晰童对城建企业业务进行了先容,新员工对城建企业有了进一步的了解。    

  

接着,大家来到了广佛里智慧慢城项目参观。工作人员向大家先容了项目的配套设施及销售情况并参观了样板房,使新员工了解了不同户型的优势及客户定位。置地企业党总支委员、董事、副总经理沈少杰,置地企业投资发展部陈超然向新员工详细先容了置地企业的整体情况,使新员工对置地企业有了进一步的了解。


 

领导面对面  共话新葡8455美好未来 

此次培训的压轴环节是新员工最期待的“领导面对面”,多位企业领导莅临现场并与新员工进行了深度交流。党委书记、董事长黄国贤指出,企业的发展离不开每位员工在自己岗位上的踏实努力,对新员工的加入寄予厚望。

对于新员工初入企业的建议,黄书记表示,首先新员工需要认真学习企业相关的规章制度;其次,对于从事的岗位所对应的制度法规也要进行深入的学习,从而合理高效地开展工作;再者,要主动地多学习多做事,主动地去作为、去担当,注重理论和实践相结合。

当新员工代表提问到企业领导在业余时间的兴趣爱好时,黄书记以自身丰富的文体活动为例,提出在不同的年龄阶段,都应保持锻炼,根据自己的身体条件,选择适合自己的运动。

当有新员工代表问到国企如何平衡经济效益与社会效益时,黄书记指出,国企作为国民经济的压舱石,在经济效益与社会效益之间需要达到综合的平衡。为推动整个市场的健康发展,国企应做好表率,走在前列,充分发挥国企的引领作用。新员工代表提问如何使内在心态与外在姿态达到平衡,黄书记表示,为人处世的态度与个人的成长息息相关,学习的机会潜藏在日常生活的方方面面。团队成员间虽然岗位存在一定的差别,但是这并不影响共事的氛围以及学习的机会,我们对新的事物也具有开放包容的心胸。


在“领导面对面”的环节中,对于员工代表提出如何融入企业学问的问题,企业党委副书记、纪委书记骆炳坚指出,融入企业学问应该有循序渐进的三个步骤,员工需要在观察企业学问的基础上,主动进行深入的了解和学习,在工作时思考自己的行为规范是否与企业学问相对应,基于此积极主动融入其中。


在“领导面对面”的环节中,新员工与党委委员、董事、常务副总经理潘肇英积极互动交流。当新员工代表问到三十岁时如何进行自我提升时,潘总指出,三十岁是一个契机,在此之前,我们可以通过学习进行专业常识的积累,但是同时也要关注专业以外的常识,学习为人处世之道,提升自己的情商,学习如何让他人接受自己的观点。也有新员工代表提问到如何提升综合能力,他表示,在工作中除了关注岗位所匹配的能力之外,也要注重岗位之外的能力提升。综合能力不仅包括专业能力,还包括个人素养、魅力等,这些能力的培养蕴含在日常,在工作与生活中,要多注意、多学习、多积累。


在与新员工进行交流时,总工程师何刚向新员工先容了装配式建筑。装配式建筑是建造方式的重大变革,是推进供给侧结构改革的重要举措,有利于节约资源能源、减少施工污染、提升劳动生产效率和质量安全水平。何刚总工程师的讲话让新员工对装配式建筑有了更加深入的认识。 


领导面对面结束后,进行了颁奖环节。第四小组“超能战队”获得“优秀小组”,雷世欢、付海鸥、张洁云三位新员工获得“优秀学员”。


(优秀小组)


(优秀学员)

为期五天的新员工培训画上了圆满的句号,各位新员工将怀揣企业的期许,热情投身到工作岗位之中,在岗位上积极进取,担当作为、团结奋进!我们将一起齐聚新葡8455圆梦想,共建美丽新佛山!


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